تقارير احصائية

تقرير إحصائي حول حجم قوة العمل ومعدلات البطالة حسب الجنس (2004-2022)

Statistical Report on the Size of the Labor Force and Unemployment Rates by Gender (2004–2022)

السنةإجمالي قوة العملإجمالي المشتغلينإجمالي المتعطلينقوة العمل – إناثالمشتغلات – إناثالمتعطلات – إناثقوة العمل – ذكورالمشتغلين – ذكورالمتعطلين – ذكور
20044947564433928660827880573162950217622841418333709784432049
201065251795054456476346182882265087618356946963574403580292777
20195396294371074016855542007045758555124849033892492952185437064
2020572629045280521198238159391091400567990541323803614047518333
20216235598487291513626831833114116248867062644024843710427692057
2022596445845507971413661174486799245275241542195913558345661246

المقدمة:

يتناول هذا التقرير تحليل حجم قوة العمل ومعدلات البطالة حسب الجنس في سوريا خلال الفترة من عام 2004 إلى 2022. يستعرض التقرير الاتجاهات العامة لمشاركة الإناث والذكور في سوق العمل، بالإضافة إلى تحليل معدلات البطالة.

التحليل الإحصائي:

أولاً: حجم قوة العمل

  1. النمو في قوة العمل:
    1. زاد إجمالي قوة العمل من  4.95 مليون في عام 2004 إلى  6.23 مليون في عام 2021، ثم انخفض قليلاً إلى  5.96 مليون في عام 2022.
    1. يشير هذا إلى تأثيرات عديدة منها الظروف الاقتصادية والاجتماعية والهجرة على سوق العمل.
  • مشاركة الإناث:
    • ارتفعت مشاركة الإناث في قوة العمل من 805  ألف في عام 2004 إلى 1.74  مليون في عام 2022.
    • تشير النسبة إلى تحسن تدريجي في إدماج الإناث في سوق العمل، مع زيادة نسب التوظيف بينهن انطلاقا من العدد لكن هذه الادماج نابع من الظروف السياسية والواقع الاقتصادي والهجرة والنزوح
  • مشاركة الذكور:
    • زادت قوة العمل الذكورية من 4.14  مليون في عام 2004 إلى 4.22  مليون في عام 2022، مع استقرار نسبي خلال هذه الفترة ولكنه استقرار وهمي نتيجة فرق حجم السكان بين عامي المقارنة

ثانياً: معدلات البطالة

  1. إجمالي البطالة:
    1. انخفض معدل البطالة من 12.3%  في عام 2004 إلى 7.3%  في عام 2010.
  2. بطالة الإناث:
    1. شهدت معدلات البطالة بين الإناث زيادة ملحوظة، حيث بلغت 43.1%  في عام 2022 مقارنة بـ 21.9%  في عام 2004 لكنها لازالت نسبة غير دقيقة بسبب التغيرات الديمغرافية في المنطقة
    1. بالعموم تعكس الأرقام تحديات إضافية تواجه الإناث في سوق العمل.
  3. بطالة الذكور:
    1. انخفضت ظاهريا معدلات البطالة الذكورية مقارنة بمعدلات البطالة بين الإإناث، حيث بلغت 15.7%  وهي نسبة وهمية في عام 2022 مقارنة بـ 10.4% في عام 2004.

الاتجاهات الرئيسية:

  1. زيادة مشاركة الإناث:
    1. على الرغم من زيادة مشاركة الإناث في سوق العمل، إلا أن البطالة بينهن لا تزال مرتفعة ولك لانخفاض عدد الذكور بسبب الهجرة والنزوح والحرب.
  • تأثير الظروف الاقتصادية:
    • ارتفع معدل البطالة بشكل ملحوظ في العقد الأخير نتيجة قانون قيصر والحرب و التحديات الاقتصادية والاجتماعية.

التوصيات:

  1. تحفيز الاقتصاد:
    1. إطلاق مشاريع تنموية لتحفيز الاقتصاد وخلق فرص عمل جديدة.
  2. تعزيز فرص العمل للشباب:
    1. دعم البرامج التي تسهل دخول للشباب إلى سوق العمل، مثل التدريب المهني وتوفير بيئة عمل داعمة.
  3. خفض معدلات البطالة:
    1. وضع استراتيجيات لتقليل البطالة بين الفئات الأكثر تضررًا، مع التركيز على النساء والشباب.

يعكس التقرير التحديات المستمرة في سوق العمل السوري، خاصةً فيما يتعلق بارتفاع معدلات البطالة وهناك حاجة ماسة إلى استراتيجيات شاملة لدعم التوظيف وتحقيق التوازن بين الجنسين في سوق العمل والعمل على ما يسمى اقتصاد المعرفة الذي يحفز المرونة والابتكار في مجال الأعمال الذي يساعد في تخفيض البطالة في المجتمع

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى